웃으며 살자

미샤 2013년 마지막 이벤트를 진행 합니다.

전문품이라고는 하지만 제품마나 약간에 할인율 차이가 있는듯.

2013년 마지막을 미샤에서 특템할 절호에 기회.

세일기간 : 2013년12월1일 ~ 2013년12월15일까지

50% 할인되는 제품

미사금설 진 크림

수퍼 아쿠아 울트라 워터풀 크림 등

아래 이미지 참조

[티브이데일리 김현경 기자] 와이파이 제공자들의 작명 센스가 누리꾼들의 웃음보를 자극했다.

최근 한 온라인 커뮤니티에는 ‘와이파이 작명 센스’라는 제목으로 여러 장의 사진이 게재됐다.

사진은 스마트폰 와이파이 리스트 화면을 캡처한 것. 와이파이 주인들의 재치있는 메시지가 눈길을 끈다.

먼저 한 누리꾼은 누구나 사용할 수 있도록 비밀번호를 풀어 놓은 뒤 “어서와 무료 와이파이는 처음이지”라는 메시지를 달아놨다. ‘어서와. 처음이지’는 ‘슈퍼스타K5’에서 심사를 맡았던 가수 이승철의 유행어다.

이어 비밀번호를 풀려면 복잡한 수학계산을 거쳐야하는 경우도 있다. 또 ‘와이파이 쓰지말고 공부해라’는 충고의 메시지를 올려놓은 사람도 있어 보는 이들을 폭소케 했다.

‘와이파이 작명 센스’ 게시물을 본 누리꾼들은 “요즘 사람들 정말 재치있다” “와이파이 열었다가 빵 터지겠네” “이름들이 개콘보다 더 웃기다” “와이파이 작명 센스, 누가 지었는지 대박이다” 등의 반응을 보였다.

[티브이데일리 김현경 기자 news@tvdaily.co.kr/사진출처=온라인 커뮤니티]

아마존의 눈문에나온 슈퍼푸드 아사이베리

현재 아사이베리가 건강주스로 굉장한 인기를 끌고 있습니다.
외국에서는 세계10대 슈퍼푸드로 선정된 아사이베리 열풍이 한창이라고 하는데요.
아직 한국에서는 아는 사람들만 먹는다고 하네요..
그래서 저도 서둘러서~~

베리종류에는 블루베리, 크랜베리, 라즈베리, 블랙베리, 아사이베리 등이있는데요..
오늘은 아사이베리에 대해서 말씀을 드리겠습니다.

아사이베리는 브라질 아마존 열대나무에서 얻을수 있는데, 자연산 과일 중 전세계에서 가장
영양이 풍부하다고 알려져있습니다. 이미 아마존 원주민들은 오래전부터 섭취했다는 아사이베리..

아사이베리가 알려진것은 2005년 오프라윈프리 쇼에서 어느 박사님께서 전세계 수많은 수퓨드라고
소개된 이후 더욱 유명해졌습니다.

아사이베리가 슈퍼푸드로 인기를 끄는건 뛰어난 항산화 능력..
블루베리에 21배, 포도에 55배, 키위 120배의 항산화능력이 가지고 있고,
필수지방산인 오메가 3,6,9와 비타민도 함유되어 있다고 하네요.

또한 아사이베리는 콜레스테롤을 낮추는 음식으로도 유명하다고 하네요.
콜레스테롤을 방치하다가는 합병증을 유발할수 있어, 평소에 꾸준히 관리를 하는것이 중요하다고 합니다.

몸에 좋은거야 이제는 알았는데..
혹시 아사이베리 부작용은 어떤게 있을까요`?
아사이베리는 당이 없어 당이 있는 분들도 드시는데 무방하다고 합니다.
그래도 모든지 과하게 드시면 탈이 날수있는법..
혹시 지병이 있으신분들은 병원 의사와 상의후 드시는게 아무레도 건강에 배가될듯 하네요..
그리고 아사이베리는 산화가금방이루어져 병으로 드시는분들은 햇빛과 냉장보관을 필히 하여야 합니다.
요즘 상품을 보니 병제품,파우치제품,파우더제품등 여러가지가 판매되고있네요..
다들 꼼꼼히 검색해보시고, 드셔보시고, 운동도 겸하셔서 건강하게 노년을 즐깁시다..

☆T cloud로 스마트하게 음악을 듣는 방법★

이제 싸이뮤직에서 구입한 곡을 T cloud 연동을 통하여 스마트폰, 태블릿 PC에서도 동시에 감상할 수 있다는 사실.

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'두 자녀 이상 매월 양육비 제공, 전문 트레이닝 교육, 부모님 용돈 지급, 골프 모임 지원…'.

구직 인력의 대기업 쏠림 현상이 지속되고 있는 가운데 중소 외식ㆍ식품업체들이 대기업 못지 않은 파격 복지 제도를 앞세워 인재 확보에 나서고 있다. 이는 직원친화적인 기업 문화와 복지제도를 적극 도입해 직원들의 기를 살려주고 신바람 나는 직장으로 만들겠다는 전략의 일환이다.

13일 업계에 따르면 굽네치킨을 운영하는 지엔푸드는 파격적인 자녀 출산 장려 정책과 양육 지원, 직원들의 건강을 챙기는 사내 복지제도를 도입했다. 둘째 자녀 출산시 1,000만원, 셋째 출산시 2,000만원을 지급하는 한편 두 자녀 이상일 경우 한 자녀 당 매월 20만원씩 양육비를 제공한다. 아울러 웰빙 트렌드를 선도한다는 브랜드 기치 아래 사내에 헬스장을 운영해 업무 시간 중 매일 1시간씩 전문 트레이너에게 트레이닝 교육을 받도록 해준다.

지난해 셋째 출산장려금을 받은 최명수 주임은 "회사의 파격적인 지원으로 업무에 더욱 매진할 수 있을 뿐 아니라 충성도가 높아졌다"고 말했다.

천호식품 역시 첫째 출산 시 100만 원, 둘째 200만 원, 셋째 500만 원을 출산 축하금으로 제공하며 자녀를 출산한 모든 직원에게 2년 동안 매월 30만 원의 양육비를 지원하고 있어 여성 구직자들 사이게 인기가 높다.

카페베네는 구직자들의 부모님을 공략하는 이색 복지제도로 눈길을 끈다. 이 회사는 직원들의 부모님 통장을 만들어 매달 10만원씩 직접 용돈을 지급하며 매년 부모님 생신, 어버이날에 본사가 직접 직원 부모님께 꽃 배달로 감사의 마음을 전하는 이벤트를 진행한다. 카페베네 관계자는 "가족이 편안해야 회사 일도 잘 된다는 회사 방침에 따라 매월 첫 째주 금요일을 '가정의 날'로 정해 전 직원 오후 4시 조기퇴근도 실시한다"고 전했다.

'행복한 일터'는 '행복한 휴식'이 수반돼야 한다는 경영 철학에 따라 직원들의 편안한 휴식 공간 마련에 심혈을 기울이는 기업도 늘고 있다.

본죽의 본아이에프는 본사 내 직원들을 위한 종합 휴식공간인 '본어플리케이션'을 마련했다. 간단하게 음료나 간식 등을 먹을 수 있는 카페, 앉아서 휴식을 취하거나 숙면을 할 수 있는 수면실 등 대기업 못지 않은 휴식공간을 직원들이 자유롭게 이용할 수 있다. 또 경력직원들에 대해서는 임원 월 2회, 차장급 이상 월 1회 골프모임을 위한 경비를 전액 지원해준다.

원할머니보쌈의 원앤원은 사내 카페를 비롯해 직원들이 책을 읽으며 휴식할 수 있도록 별도의 북카페를 신설했다. 또 스포츠룸, 야외 정원, 푸드아카데미 등 다양한 편의시설을 갖춰 직원들이 즐기며 일할 수 있는 분위기를 조성했다.

홍경호 지엔푸드 대표는 "높은 실업률에도 불구하고 중소기업이 인력난에 허덕이는 것은 구직자와 기업의 눈높이 차이 때문"이라며 "구직자들에게 눈높이를 낮추라고 주문만 하기보다는 중소기업 스스로 기업문화 개선, 복지제도 강화 등 눈높이를 맞추려는 노력이 필요하다"고 말했다.
출처:인터넷한국일보